簡(jiǎn)略信息一覽：

• 1、團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任
• 2、公司團(tuán)建受傷骨折了誰(shuí)的責(zé)任
• 3、不參加公司團(tuán)建可以開(kāi)除么
• 4、團(tuán)建要自費(fèi)嗎
• 5、公司團(tuán)建不去罰款合理嗎
• 6、公司團(tuán)建是應(yīng)該由公司出錢(qián)還是員工AA?為什么?

團(tuán)建事故怎么追究責(zé)任

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，基于當(dāng)事人已經(jīng)去世的事實(shí)，可以依據(jù)事故認(rèn)定，火化證，勞動(dòng)關(guān)系等要求認(rèn)定。

在法律層面來(lái)看，企業(yè)員工自費(fèi)舉辦團(tuán)建活動(dòng)并無(wú)不妥之處，此舉被視為自愿性的消費(fèi)行為。

目前公安機(jī)關(guān)已經(jīng)依法將責(zé)任人控制，事故的原因還在進(jìn)一步的排查之中。所以事故的原因還需要等待警方的進(jìn)一步調(diào)查才能得知。所以在結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，還希望人們能夠等待警方官方的發(fā)布，不要聽(tīng)信小道消息。拓展訓(xùn)練要做好安全措施。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司團(tuán)建受傷骨折了誰(shuí)的責(zé)任

1、第三方責(zé)任 在某些情況下，團(tuán)建活動(dòng)的傷害可能由第三方造成。例如，場(chǎng)地提供者未能確保場(chǎng)地安全，或者外部因素（如天氣、自然災(zāi)害等）導(dǎo)致意外發(fā)生。在這種情況下，第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。綜上所述：公司團(tuán)建受傷骨折的責(zé)任歸屬需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)及第（三）項(xiàng)的規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為。

3、算工傷，公司組織活動(dòng)出現(xiàn)意外屬工傷范疇之內(nèi)。

不參加公司團(tuán)建可以開(kāi)除么

公司的團(tuán)建不是強(qiáng)制性的活動(dòng)，員工可以自主選擇是否參加。在多數(shù)情況下，公司所組織的團(tuán)建并不會(huì)強(qiáng)制所有的員工必須參加，這也意味著員工完全可以自主選擇自己是否參加相關(guān)活動(dòng)。

單位強(qiáng)制團(tuán)建可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)。具體流程如下：發(fā)生勞動(dòng)***后，首先雙方先協(xié)商解決；如果協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局舉報(bào)；或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以提起民事訴訟。

不會(huì)影響。自動(dòng)退團(tuán)有三種情況：一是團(tuán)員年滿(mǎn)28周歲，未在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)，未辦理離團(tuán)手續(xù)視為自動(dòng)退團(tuán)；二是加入***以后，仍會(huì)保留團(tuán)籍，黨員年滿(mǎn)28周歲以后，未在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)，不再保留團(tuán)籍；三是團(tuán)員連續(xù)6個(gè)月未繳納團(tuán)費(fèi)不參與團(tuán)活動(dòng)，視為自動(dòng)脫團(tuán)。入黨會(huì)有政審。

團(tuán)建要自費(fèi)嗎

然而，團(tuán)建活動(dòng)并非***喜愛(ài)。有的員工出于工作與個(gè)人活動(dòng)的安排，或是性格原因，對(duì)團(tuán)建持保留態(tài)度。在團(tuán)隊(duì)組織的團(tuán)建活動(dòng)中，若經(jīng)費(fèi)緊張或被上級(jí)挪用，小團(tuán)隊(duì)可能面臨自費(fèi)團(tuán)建的壓力。在這種情況下，小主管或團(tuán)隊(duì)大佬往往選擇自掏腰包，以維持團(tuán)隊(duì)士氣與合作氛圍。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位強(qiáng)制要求員工參與自費(fèi)團(tuán)建活動(dòng)的行為已涉嫌違規(guī)。從勞動(dòng)者工資權(quán)益和用人單位保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來(lái)看，這種做法構(gòu)成了雙重侵犯。雖然團(tuán)建活動(dòng)有助于提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，但若需員工自費(fèi)參加，無(wú)疑是對(duì)其應(yīng)得薪酬的間接削減。

很多職場(chǎng)人反感團(tuán)建的原因有以下幾種：嘴上高喊“家人們”，實(shí)際奉行利己主義。以下班自由換取“團(tuán)結(jié)”，得不償失。權(quán)利表達(dá)錯(cuò)位，打工人被迫“失聲”。

許多公司組織團(tuán)建活動(dòng)，旨在讓員工放松，有時(shí)也能帶來(lái)好處。 然而，許多年輕人對(duì)這類(lèi)團(tuán)建持有反感態(tài)度，認(rèn)為其不過(guò)是占用個(gè)人休息時(shí)間，甚至需要自費(fèi)。 年輕人認(rèn)為團(tuán)建是***，難以接受這種活動(dòng)，覺(jué)得它們弊大于利。 團(tuán)建活動(dòng)通常占用員工的個(gè)人時(shí)間，導(dǎo)致員工無(wú)法在家中休息。

公司團(tuán)建不去罰款合理嗎

1、員工因故拒參與團(tuán)建而遭罰款為非法之舉。就現(xiàn)行法律而言，團(tuán)建無(wú)涉工作基礎(chǔ)內(nèi)容。因此，用人單位對(duì)員工實(shí)施罰款缺乏明確法律依據(jù)。企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等應(yīng)依法進(jìn)行管理和約束，如***用績(jī)效考評(píng)、章程制度中的合理懲戒手段等。

2、公司團(tuán)建不去罰款合理嗎公司團(tuán)建不去罰款是不合理的。公司罰款是不合法的。因?yàn)樵摴静痪哂辛P款的權(quán)利。但若勞動(dòng)者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

3、法律分析：違法的，團(tuán)建應(yīng)自愿參與，不能強(qiáng)制。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律分析：參加團(tuán)建一般***取自愿，團(tuán)建也是為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，占用周末不算違法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

5、綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司團(tuán)建扣假期，這是不合法的行為，并且對(duì)于增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感是起相反的作用的，所以小編建議公司不要想著占員工的便宜，還是多給員工們***才是激發(fā)員工干勁最好的方式。

6、如果團(tuán)建活動(dòng)確實(shí)需要占用部分員工的休息休假時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工說(shuō)明情況，并且為其提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施或者延長(zhǎng)相應(yīng)的休假時(shí)間。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

公司團(tuán)建是應(yīng)該由公司出錢(qián)還是員工AA?為什么?

團(tuán)建是公司為了公司文化需求和團(tuán)隊(duì)管理而組織的活動(dòng)，費(fèi)用自然也是公司負(fù)責(zé)。如果是部門(mén)的聚會(huì)活動(dòng)，應(yīng)該***取自愿的原則，參與者aa制是合理的。可能是我目光短淺吧。在我的認(rèn)知理論中，既然是公司團(tuán)建，就不需要員工AA。我們公司組織過(guò)很多大大小小的團(tuán)建，從來(lái)沒(méi)有要求員工自己出一分錢(qián)，包括有時(shí)候自己打車(chē)的。

團(tuán)建屬于公司***，不應(yīng)員工出費(fèi)；其次若預(yù)算有限可安排預(yù)算范圍內(nèi)活動(dòng)，但是群?jiǎn)T工想要提高用餐以及住宿標(biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)繳費(fèi)。團(tuán)建的目的就是旨在鍛煉團(tuán)隊(duì)，熔煉團(tuán)隊(duì)等等，讓企業(yè)得民心民意。公司團(tuán)建費(fèi)用是指公司舉行團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的支出，一般包括會(huì)餐支出、交通支出等。

法律分析：公司團(tuán)建的費(fèi)用負(fù)擔(dān)要根據(jù)公司的企業(yè)文化進(jìn)行判斷，一方面，在團(tuán)建的時(shí)候會(huì)需要很多的費(fèi)用，所以這樣AA也是公平的；另一方面，既然是公司開(kāi)展團(tuán)建，員工們的團(tuán)結(jié)最有利于的就是公司，所以這類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)也最應(yīng)該由公司出費(fèi)用。

團(tuán)建經(jīng)費(fèi)不夠，AA就湊，一般來(lái)說(shuō)，大家都會(huì)認(rèn)為團(tuán)建的費(fèi)用當(dāng)然是公司承擔(dān)的。但是有的公司團(tuán)建是AA制，這不算什么。畢竟團(tuán)建費(fèi)用真的不小，可以體諒。但更有甚者，在A(yíng)A制下，員工被迫參加團(tuán)建，不參加團(tuán)建的員工要么克扣工資，要么辭退。真不知道這個(gè)團(tuán)建有什么意義。

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